Quelques Thématiques courantes :
- Clarifier ses objectifs et assumer sa prise de décision
- Bien gérer sa transition professionnelle
- Développer des relations constructives avec les autres
- Savoir dire non et s'affirmer dans son travail
- Renforcer sa confiance en soi
- Prévenir et gérer son stresse
- Accueillir et gérer ses émotions
- Gérer sa communication
- Gérer un changement de fonction
- etc...
Comment cela fonctionne ?
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Un entretien préalable a lieu pour valider le travail en commun et échanger sur la demande. Les objectifs détaillés sont définis lors du premier entretien.
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Un contrat est établi entre le coaché et son coach précisant notamment : le nombre de séances et la durée de l'accompagnement ; les objectifs ; le lieu des séances (en visio ou en présentiel) ; les termes financiers.
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Le coach travaille selon un code de déontologie
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Des séances régulières sont planifiées dans le temps (10 séances en moyenne maximum, d'1h à 1h30, sur 3 à 6 mois).
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Pendant les séances, le travail porte sur les problématiques du coaché. Le travail se fait en interaction avec le coach.
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Entre les séances le coaché observe, expérimente, s'exerce, met en pratique.
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Un bilan est fait à mi parcours et à la fin du coaching.
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Une méthode et des outils spécifiques.