A propos !

Mon Parcours

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Titulaire d'un D.U.T en Techniques de commercialisation et d'un diplôme d'école de commerce, Institut Supérieur du Commerce de Paris, j'ai choisi de développer mes compétences en vente, en négociation et en management à travers ma carrière professionnelle.

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Après presque 20 ans d'expérience dans le domaine du commerce et de la Grande distribution, il me paraissait évident de mettre mon expertise au service des salariés et des entreprises.

En effet au cours de ces années, j'ai eu la chance de manager des profils divers et variés qui m'ont m'enrichit  et poussé vers l'accompagnement et le conseil des individus dans le monde professionnel.

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C'est ainsi que j'interviens pour former sur des thématiques comme la vente, la négociation, le management ou encore la communication.

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J'ai décidé d'aller plus loin en 2021 en passant mon diplôme de coach professionnel certifié pour assoir un peu plus mes compétences.  

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Dans mon cheminement il y a toujours cette volonté d'accompagner les salariés, les managers et les différents responsables que ça soit par le coaching sur des thèmes comme la transition professionnelle, la gestion du stress, la reconnaissance, et plus encore...ou soit par la formation.

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L'aboutissement de ces années d'expérience ont fait naitre CL Consulting avec comme leitmotiv une envie de transmettre.

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Mon code de déontologie

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 Toujours dans un souci d'accompagner dans un environnement propice à l'échange et au développement de chacun je respecte un code de déontologique fondé sur :

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       La confidentialité : Pendant la relation de travail, le coach et son coaché se garantissent le plus strict degré de confidentialité, sauf si la loi les oblige à divulguer certaines informations.

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      L'intégrité :  Le coach, le coaché et le commanditaire s’engagent à déclarer tout possible conflit d’intérêts, à respecter les lois applicables et à ne jamais encourager, faciliter ou cautionner de quelconques activités malhonnêtes, illégales, non professionnelles, inéquitables ou discriminatoires. 

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      La contractualisation : Avant le début de la relation de travail, le coach doit mettre le code de déontologie à disposition de ses clients et expliciter clairement son engagement à le respecter. Il établit également un contrat.

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      Fin de la relation professionnelle : Le coach respecte le droit d’un client de mettre fin à une relation à tout moment du processus, dans les conditions prévues au contrat de coaching.

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       L'obligation de moyens: Le coach prend tous les moyens propres à permettre; dans le cadre de la demande du client, son développement professionnel et personnel .

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Voici les grandes lignes du code de déontologie auquel j'adhère.

 

 

Mes valeurs

Les valeurs qui m'inspirent sont:

• Bienveillance et respect de l'humain

• Adaptabilité

• Ethique professionnelle

• Intégrité et honnêteté

• L'audace

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